Regardez les ventes tendent dans votre pays et comprennent ce que le marché indique au sujet des affaires. Étudiez la croissance du nombre de nouveaux distributeurs supérieurs sur votre marché pour voir si l'occasion devient plus ou moins populaire. Malheureusement pour le curieux, Amway libère les données très petites qui pourraient être employées pour aider plus loin à évaluer l'occasion.

Analyse des affaires

Amway paye à leurs vendeurs indépendants des commissions à vendre des produits d'Amway. Les distributeurs peuvent recruter d'autres et gagner des pourcentages de commission plus élevée quand ils combinent les ventes de produit de leurs recrues.

Afin d'attirer les la plupart des participants aux Etats-Unis, beaucoup de groupes enseignent leurs perspectives pour changer leurs habitudes d'achats en achetant $200-$250 par mois des produits de leurs propres affaires.

Les paiements du distributeur pour le système de la formation de leur organisation de motivation des bandes de motivation, et des conférences sont habituellement plus grands que le bénéfice fourni par leur volume de ventes personnel. Il n'est pas rare que quelques distributeurs dépensent plus sur les bandes de motivation, les conférences, et d'autres dépenses. qu'elles ont même dans des ventes personnelles.

Des distributeurs nord-américains ont été payés une moyenne de 28% de volume de ventes. Chaque distributeur achetant $200 par mois produirait juste de $675 par an dans les commissions en dépit des dépenses annuelles possibles de $2.000 ou de plus. Les ventes de cent tels $200 par entreprises de mois produiraient des commissions totales environ de $67.500 par an. Ce serait volume de ventes de concession de platine. Une fois que l'upline est payé, il y a environ de $48.500 restants pour ceux à l'intérieur du groupe de platine.

Si seulement 10% de distributeurs dans le groupe de platine activement favorisait leurs affaires et dépensait une moyenne conservatrice de $2.000 annuellement sur les bandes de motivation, les conférences, et d'autres dépenses, chaque affaires actives auraient un bénéfice net moyen juste de $2.850 par an. Ceci assume l'autre 90% de distributeurs n'a gagné rien. Si ces distributeurs étaient les ménages mariés passant juste 7 heures par semaine sur les affaires, le temps d'un couple aurait une compensation nette moyenne juste de $4 par heure. Le salaire minimum légal aux Etats-Unis est plus de $5 par heure. La basse productivité de ventes avec le modèle de 100 PV est la raison primaire que la majorité des revenus du distributeur sont si basse. Le revenu moyen de distributeur peut seulement être augmenté en augmentant des ventes personnelles, pas par recuiting plus de distributeurs.

Si vous voulez aider vos amis à faire des $20 supplémentaires par heure pendant leur temps dans les affaires d'Amway, alors chacun doit vendre environ $100 par heure aux prix de gros de gros. Ceci produira du revenu de bonification exigé pour payer $20 par heure en moyenne à ceux au-dessous du platine. Les $200 "achat de vous-même" des ventes projettent avec 8 heures où le travail par semaine produit seulement de $1.70 par heure dans les bonifications pour des distributeurs.

Si les distributeurs au-dessous du platine veulent travailler juste 8 heures par semaine et agréger un revenu moyen au moins de cela d'un employé de $6/hr McDonalds, puis distributeurs et leurs amis d'unité centrale au périphérique chaque besoin de se vendre au sujet de $1,000/month au coût de distributeur pour produire de l'argent nécessaire de bonification.

Amway est-il une meilleure voie de distribuer des marchandises ?
la "vente de réseau est focalisé, la plupart de voie efficace de lancer, que vous exécuterez jamais dans"
Double bande de Greg_Duncan de diamant : Attitude "RP419" d'EDC

Ces assez curieux pour exécuter quelques nombres dehors trouveront les $200 que le modèle est terriblement inefficace aux produits de distribution. Il fait l'argent très petit pour la plupart de ses participants. Etant donné les basses ventes la productivité, et les dépenses élevées au rapport de vente personnel, il y aura des centaines de distributeurs fonctionnant pour l'argent très petit.

Les joueurs de loterie reçoivent la chance terrible et sont disposés à détruire uniformément un peu en échange d'une chance à distance de gagner un grand jackpot. Les loteries font l'argent en exploitant la bonne volonté de leur participant d'ignorer la chance défavorable. Puissance de loteries les petites pertes des masses de sorte qu'un ou deux puisse réclamer un grand prix. Dans la même lumière, les compagnies de vente de réseau comme Alticor utilisent des arrangements fortement leveraged de paiement, exploitant le fait que certains travailleront en tant qu'entrepreneurs indépendants pour le revenu inférieur en échange de la chance à distance d'avoir un grand revenu "résiduel".

Alticor naturellement tire bénéfice de commanditer cet arrangement. Il obtient un grand nombre de vendeurs de contrat de commission, qui sont leurs clients meilleurs. En raison de la basse productivité réelle des ventes de chaque distributeur, Alticor Corporation pourrait ne jamais avoir les moyens de payer à des distributeurs même un salaire minimum légal la voie inefficace que les distributeurs favorisent les produits d'Alticor. Les distributeurs favorisant l'"achat de vous-même" modèles commercent volontairement leur heure pour la compensation très basse de sorte qu'ils puissent participer à cet arrangement de pyramide.

Il n'y a aucune magie au plan de paiement d'Amway. C'est un plan fortement leveraged, ne payant à ceux au bas presque rien de sorte que leur effort soit leveraged compensent jusqu'à l'upline. D'autres entreprises ne peuvent pas s'appliquer la même puissance aux employés puisqu'elles doivent adhérer aux lois de salaire minimum.